СОЦИАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ: HR ОРГАНИЗАЦИИ

Новый взгляд на управление персоналом

Стоимость курса: 11 900 руб.

Дата проведения: СКОРО

Начало: 18:00

Забронировать место в группе можно при оплате 10% стоимости курсов.

Подходит как для новичков, так и для практикующих HR

Впервые в России в рамках модели «Университет 3.0» уникальная программа непрерывного обучения по инновационной модели Science for practice, широко применяемой во всем мире. 
Курс рассчитан на слушателей, которые хотят при минимальных затратах времени научиться управлять человеческими ресурсами или совершенствовать навыки в сфере современных HR-технологий. 

Нашими коучами являются ведущие представители академической науки и известные практики в области HR.

После прохождения курса вы будете знать всё об HR бюджетировании, кадровой безопасности и подборе персонала.

В течение курса вы научитесь:

  • Формировать HR-стратегию

  • Оптимизировать кадровую политику

  • Формировать модель HR-компетенций компании

  • Формировать модель HR-компетенций должности

  • Создавать профиль должности

  • Формировать "портрет кандидата"

  • Создавать систему KPI

  • Создавать систему грейдов

  • Подбирать персонал

  • Анализировать и оптимизировать организационную культуру

  • Мотивировать персонал

  • Оценивать персонал

  • Заключать трудовой договор

  • Расторгать трудовой договор

  • Оформлять дисциплинарные взыскания

Помимо прочего наша программа уникальна тем, что, вовлекая людей в процесс обучения, мы делаем его непрерывным: получив удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации, рассчитанных на 72 часа, слушатель может на бесплатной основе прийти вновь и прослушать модуль, который он освоил не до конца, с другой группой.

Мы на официальных сайтах РУДН:

Используя Networking, мы объединяем слушателей в группу, где они могут напрямую коммуницировать с коучем, друг с другом, задавать вопросы в режиме реального времени, обмениваться мнениями, знаниями, получать ответы на интересующие их вопросы, анализировать сложные случаи из повседневной практики. 

ДПО
РУДН

СОДЕРЖАНИЕ КУРСА

Тема 1: Кратчайшая история менеджмента

Тема 2: Планирование и бюджетирование персонала

Тема 3: Основы персонального управления

Тема 4: HR-стратегии и HR-политика

Тема 5: Подбор персонала

Тема 6: Формирование модели компетенций

Тема 7: Grade&KPI

Тема 8: Мотивация в HR

Тема 9: Правовые основы в HR

Тема 10: Эмоциональный интеллект в работе HR

Тема 11: Оценка персонала по компетенциям

УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Интервью по компетенциям

Планирование и бюджетирование в HR

Мотивация в HR

Подбор персонала

HR-политика и HR-стратегия

KPI&Grade

Формирование модели компетенций

Кратчайшая история менеджмента

Оценка персонала

ВЕДУЩИЕ КУРСА

Александр Неверов

Старший преподаватель кафедры социологии РУДН, кандидат социологических наук

Игорь Вознесенский

Старший преподаватель кафедры Социологии и Управления МАДИ

Сергей Васильев

Руководитель службы персонала Компании International Logistic System

Ольга Поликанова

Бизнес-тренер

Татьяна Ларина

Преподаватель кафедры социологии РУДН, кандидат социологических наук

Юрий Буваназаров

Специалист в области подбора персонала компании ЭLevel

© 2018 hRUDN

Ул. Миклухо-Маклая, 10/2, Москва, 117198, Россия

  • VK
  • Facebook
  • Instagram
  • YouTube
  • Twitter